今年五一勞動節(jié)為打工仔帶來深一層意義，因為自今年5月1日起，法定最低工資水平由每小時37.5元調(diào)升至每小時40元。無論是月薪、日薪、時薪、件薪、長工、臨時工、全職、兼職等雇員，也不論是否按《僱傭條例》的連續(xù)性合約受僱，均受法定最低工資保障。此外，勞工處也宣布在5月15日開始推行《預防工作時中暑指引》和工作暑熱警告，提醒雇主應采取適當措施預防雇員在酷熱天氣下或高溫環(huán)境中工作而引致中暑。然而，在爭取勞工權益的征途多番報捷的同時，當中涉及的成本又由誰來付鈔呢？

　　自動化淘汰低技術勞工

　　對于雇用大量勞工的飲食業(yè)，上調(diào)最低工資難免產(chǎn)生漣漪效應，業(yè)界在加薪時也要參考最低工資的升幅，令經(jīng)營成本上升。此外，屋苑也聘請大量清潔工及保安員，上調(diào)最低工資也會令管理費有上調(diào)的壓力，畢竟“羊毛出在羊身上”。此外，隨著科技及人工智能的普及，不少過往由侍應生主責的工作，例如落單及送餐等，均可由軟件應用程式及智能機械人取代。由上調(diào)最低工資而衍生出來的薪金上漲，會否加快不同行業(yè)將生產(chǎn)工序自動化的步伐，進一步淘汰低技術的勞工呢？

　　《預防工作時中暑指引》按暑熱指數(shù)發(fā)出黃、紅、黑三級的“工作暑熱警告”，雇主需就不同警告級別安排工人休息或暫停工作。然而，指引現(xiàn)階段只屬建議性質(zhì)而非強制性，難以對不按照指引的雇主進行檢控。不少建筑商均表示憂慮指引生效后會拖慢“工程趕工”的進度，即使烈日當空在地盤工作的員工要求休息時間，但仍有機會換來雇主的怪責，甚至解雇的威脅。

　　碼頭工潮削港競爭力

　　爭取勞工權益從來不是坦途，若處理不當更可能爆發(fā)大規(guī)模沖突。法國工會發(fā)起多達11輪的罷工抗議，要求政府“撤回”64歲退休法案。在最近一輪的罷工也有約40萬人上街，在巴黎甚至有一間具百年歷史的咖啡館被縱火。香港在2013年也爆發(fā)過葵涌貨柜碼頭工潮，罷工由和平靜坐演變成糾結群眾，圍堵碼頭公司集團旗下的店舖，甚至集團主席的私人大宅。貨柜碼頭公司直指罷工工人要求加薪20%會拖垮百業(yè)。最終在勞工處的介入及斡旋下，“白紙黑字”確認外判商加薪9.8%的方案，罷工才告平息。然而，在此之后，香港貨柜碼頭已因勞動成本高昂令其競爭力江河日下，今年的世界排名已跌至第九。

　　勞資雙方不一定站在對立面，只要彼此能抓住共同立場，在互信的基礎上進行具建設性的談判，有需要時更可邀請勞工處或其他中立及具可信性的機構介入及斡旋。那么爭取勞工權益這把雙刃劍也可收入鞘，化干戈為玉帛令勞資雙方達到共贏。

　　獅子會中學老師、香港未來教育協(xié)會評論部總監(jiān)王偉杰

　　思考問題：

　　1. 除最低工資及“工作暑熱警告”外，香港最近還有那些熱門的勞工權益議題？（提示：可從強積金對沖、最高工時及在職場上違反歧視條例等議題考慮）

　　2. 你認為在爭取勞工權益時，應考量什么因素，以達到共贏？（提示：爭取權益的手法是否過于激進、有否預留妥協(xié)的空間及換位思考了解對方立場等因素考慮）