“徒步返鄉(xiāng)”背后，正反映出鄭州富士康這家超級代工廠面臨的防疫挑戰(zhàn)。資料顯示，作為全球最大的iPhone生產(chǎn)基地，富士康鄭州航空港廠區(qū)高峰時期員工超過30萬名，目前員工人數(shù)仍在20萬左右。眼下正是訂單的旺季。
“同事一位女孩子(29號)前半夜還在上班，后半夜就跑了”、“有飯吃，但要承擔(dān)被隔離的風(fēng)險”、“每天做核酸的時候都擔(dān)心”。多名鄭州富士康員工向中國新聞周刊表示，逃離廠區(qū)，是部分員工對于病毒的恐懼和對于生活失序的擔(dān)憂。他們表示，疫情之下富士康的后勤管理出現(xiàn)一些混亂，包括飯菜問題、隔離問題等。
網(wǎng)傳截圖顯示，10月30日凌晨，富士康鄭州科技園黨委書記蘇東霞的朋友圈發(fā)文稱：富士康鄭州廠區(qū)有20多萬人，這注定不僅僅是一家公司，而是一個復(fù)雜的社會，管理難度很大;疫情發(fā)生之后，富士康盡力在內(nèi)部調(diào)動資源努力處置，外部支持較少……無力獨自支撐局面，不得已默許讓廠區(qū)員工自行回家。不過，隨后她稱該內(nèi)容是她轉(zhuǎn)載的，并非她的原創(chuàng)。
早前，富士康科技集團(tuán)曾發(fā)布聲明稱，網(wǎng)絡(luò)流傳的“鄭州園區(qū)約兩萬人確診”為嚴(yán)重不實信息。但至今，富士康方面未透露感染人數(shù)。
10月31日，富士康科技集團(tuán)iDPBG事業(yè)群負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱，本輪疫情雖然傳播速度快，但病毒載量低，截至目前，鄭州園區(qū)未發(fā)生重癥感染現(xiàn)象。富士康鄭州科技園相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，基于目前狀態(tài)，重中之重是保障在崗員工安全，在此基礎(chǔ)上保證生產(chǎn)。
閉環(huán)管理之下
富士康的困境，實際上是疫情之下超級工廠如何管理的難題。
章凱是去年加入鄭州富士康的，現(xiàn)在他已經(jīng)是一名正式員工了。他原本租住在附近的張莊，在被廠區(qū)要求搬遷至宿舍區(qū)后，他選擇單獨在廠區(qū)某處打地鋪。目前，他還沒有離開的想法。他向中國新聞周刊回憶起廠區(qū)原來的樣子，“下了班人挨人，和過年一樣”。但現(xiàn)在，餐飲、便利店全關(guān)門了。
10月26日，被要求返宿的張莊外租人員。圖/受訪者提供
資料顯示，富士康科技集團(tuán)在鄭州有三個廠區(qū)，分別是鄭州航空港廠區(qū)，經(jīng)開區(qū)廠區(qū)，中牟縣廠區(qū)。此次引發(fā)關(guān)注的鄭州航空港廠區(qū)，系一處綜合保稅區(qū)，也是鄭州富士康的總部。2021年7月，富士康鄭州科技園副總經(jīng)理王雪在接受媒體采訪時表示，鄭州航空港區(qū)是其中最大的廠區(qū)，總面積近560萬平方米。
盡管園區(qū)范圍很大，但富士康也進(jìn)入了閉環(huán)管理。多名廠區(qū)員工向中國新聞周刊表示，廠區(qū)里原有柵欄等圍擋物，但在廠區(qū)的四周，又建起了擋板、圍欄等。而一些選擇自行離開廠區(qū)的員工，就是通過這些阻擋物，或從原有的縫隙中鉆出逃離。
中國新聞周刊獲得的一份內(nèi)部資料顯示，廠區(qū)的防疫方案中，目的一欄寫的是為最大限度降低交叉感染及輸入疫情風(fēng)險，徹底切斷疫情傳播鏈條，關(guān)上“防疫泡泡”，實現(xiàn)全面、絕對閉環(huán)管理，為最終打贏“防疫保產(chǎn)”戰(zhàn)役創(chuàng)造條件。
具體的策略則是以隔離宿舍區(qū)和廠區(qū)作為全面、絕對閉環(huán)，高危人員搬出、封閉管控，轉(zhuǎn)移到安置小區(qū)，在附近的居民區(qū)張莊外租員工搬遷至宿舍區(qū)，投入閉環(huán)出動，實現(xiàn)生產(chǎn)人員與社會面物理隔絕，杜絕輸入風(fēng)險。
“大家基本都能吃上飯，核酸也做了”，章凱說，但在保障生產(chǎn)的基本要求下，對于病毒的恐懼和對于生活失序的擔(dān)憂也開始疊加。據(jù)介紹，安置小區(qū)有幾處，其中有一處是某樓盤的爛尾項目。在他看來，一些員工選擇逃離，部分原因可能與隔離點后勤保障不足有關(guān)。
“飯的質(zhì)量沒跟上，還有藥的問題，工作群里有不少人在反映”，章凱稱，這些問題在隔離點并沒有得到及時回應(yīng)。租住在章凱樓上的一位租客大姐選擇徒步15小時，寧愿回到老家的點對點救助中心，“拉走就隔離，她感到害怕”。
除隔離點外，廠區(qū)的密集人口也是員工的擔(dān)憂所在。iDPBG事業(yè)群，是港區(qū)富士康規(guī)模最大的事業(yè)群。在該廠區(qū)工作的員工李妍本月中旬收到了富士康iDPBG防疫指揮中心提醒，稱其系政府流調(diào)排查風(fēng)險人員，依政府及公司防疫管控要求，取消二三線權(quán)限。
據(jù)她介紹，二線權(quán)限指的是進(jìn)廠區(qū)，三線是進(jìn)車間。李妍就住在廠區(qū)的宿舍區(qū)，隨后，她與另外6名室友開始了長達(dá)10天的隔離。飯菜有人送上門，正餐是一葷兩素，但頭幾天菜都有些發(fā)餿。宿舍并非完全封閉式的管理，經(jīng)常無人監(jiān)管，“因為喝熱水，得通過走廊”。
李妍經(jīng)常能看見穿著防護(hù)服的工作人員進(jìn)到宿舍樓里，讓員工收拾東西，拿上被子，“不知道發(fā)生了什么”。這讓她感到擔(dān)憂。
章凱從一位還留在張莊租住的朋友獲悉，村子里只有藥店開門，這幾天基本都是讓房東拿著身份證去購買物資，肉、菜、水果都可以買到。
10月19日清晨的張莊務(wù)工大軍。圖/受訪者提供
逃與不逃
走還是不走，不少富士康員工都面臨這樣的選擇。
李妍告訴中國新聞周刊，疫情初期，廠區(qū)里還不至于太混亂，形勢的失控可能是在10月19日開始，因核酸檢驗異常，當(dāng)天，廠區(qū)的食堂全部停止堂食。
多名富士康員工向中國新聞周刊介紹，核酸混采通常是20混1。早前，若有核酸檢測異?；蛎芙?，則整個車間的員工可能都會被拉去隔離。但近期的做法是，20個人再做一次核酸單采加抗原檢測，陽性則被拉走隔離，陰性的留下工作。
從其所在廠區(qū)出來，章凱看見的是“一眼望不到頭”的轉(zhuǎn)運車。而在隔離點的員工一旦核酸轉(zhuǎn)陰，也會被提出回去上班。李妍正是收到復(fù)工短信時決定“逃”的，在她隔離結(jié)束的當(dāng)晚。
不過，李妍說，她們宿舍至今還有兩個人在堅持上班。
李妍的老家離廠區(qū)有一百多公里。她表示，其并未明確接到通知不能私自離廠，但她與幾名老鄉(xiāng)還是選好了一處工作人員較少的地方，他們中午從宿舍區(qū)出發(fā)，坐了近20分鐘的班車，又走了近20分鐘的路，才找到那處挑好的圍欄縫隙，走上一截土路，“逃了出去”。
“只提了個手提袋，帶了三袋干吃方便面，四瓶純牛奶，兩瓶水和一點面包”，李妍說，在走了一個多小時，經(jīng)過張莊時，還曾有廠區(qū)的工作人員“紅馬甲”向他們喊話，“我就向同伴喊了一聲快跑，跑了大概十幾分鐘，有同伴還摔倒了”。
將近三個小時，才走了還不到20公里。好在一行中有人從老家的縣里聯(lián)系了大巴，一人收費500元將他們直接送到了縣里的隔離點。
“我要等拿到錢，再有10天就拿到錢了，8000塊的返費”，另一名廠區(qū)員工梁敏向中國新聞周刊表示。返費，指的是勞務(wù)派遣人員的獎金，需要在富士康堅持打卡上班90天才能拿到。他的底薪是2000元，每個月到手三千五六百元。
李妍也是勞務(wù)派遣人員，原本再過個把月，她就能拿到一萬一千多元的返費。
章凱則是一名正式員工。據(jù)他介紹，眼下正是廠區(qū)訂單的旺季，“每個月能比之前多拿約一千塊錢的工資”。
鄭州園區(qū)未發(fā)生重癥感染現(xiàn)象
“有飯吃，但要承擔(dān)被隔離的風(fēng)險”、“每天做核酸的時候都擔(dān)心”、“宿舍生活垃圾和醫(yī)療垃圾無人清理，工作群里有人曾用300元至500元招聘垃圾清潔工，但無人響應(yīng)”，在多名富士康員工看來，正是這些生活上的失序和不確定性，讓一些人選擇徒步離開。
10月30日，富士康鄭州綜保區(qū)通過官方視頻號發(fā)布了一則主題為《新冠康復(fù)者的心聲》的視頻，其中的聲源說到“別人癥狀還挺嚴(yán)重的，其實我這連一個普通的感冒都不算”、“(發(fā)燒)最高也就是38度9”、“就發(fā)燒了一天”。視頻中標(biāo)注，僅代表個人感受。
針對員工徒步回家的輿情，10月31日，富士康科技集團(tuán)iDPBG事業(yè)群負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱，本次疫情發(fā)生后，富士康立即進(jìn)入應(yīng)急狀態(tài)，在省市專家指導(dǎo)團(tuán)隊的指導(dǎo)下，迅速開展疫情風(fēng)險評估和形勢研判，加強一線處置。為阻斷疫情傳播，鄭州園區(qū)持續(xù)落實防疫政策，積極動員外住員工返回公司宿舍，實施了閉環(huán)管理、點對點通勤、每日核酸及抗原篩查。“在員工轉(zhuǎn)運過程中，為了最大程度地確保員工健康安全，我們還組織工作人員和志愿者對新的居住場所進(jìn)行了全面清理清掃和消殺，對于車間、辦公室、宿舍、班車等公共區(qū)域，公司也安排了定時統(tǒng)一消殺。”
該負(fù)責(zé)人表示，本輪疫情雖然傳播速度快，但病毒載量低，截至目前，鄭州園區(qū)未發(fā)生重癥感染現(xiàn)象，在與政府配合防疫之下，疫情總體可控。負(fù)責(zé)人稱，隨著疫情的好轉(zhuǎn)，從10月29日至11月1日期間，富士康鄭州科技園逐步恢復(fù)堂食。目前，有4處餐廳已經(jīng)恢復(fù)堂食，11月1日計劃再恢復(fù)4處。在園區(qū)志愿者團(tuán)隊的有序管理下，能夠保障20萬人次免費的一日三餐。此外，對正常出勤員工每天給予50~100元的補貼和最高1500元的全勤激勵獎金。
針對部分有返鄉(xiāng)意愿的員工，上述負(fù)責(zé)人表示，富士康已聯(lián)合政府統(tǒng)一組織人員和車輛，從30號下午開始，已在各宿舍區(qū)設(shè)置大巴?？奎c，在嚴(yán)格落實疫情防控規(guī)定的前提下，加強返鄉(xiāng)員工做好個人防護(hù)，安排核酸檢測，確保員工點對點有序返鄉(xiāng)。
10月31日，鄭州航空港區(qū)疫情防控指揮部發(fā)布消息，已要求富士康落實“四方責(zé)任”，有序恢復(fù)生產(chǎn)生活秩序。據(jù)悉，省、市、區(qū)增派工作組到富士康園區(qū)，要求企業(yè)壓實主體責(zé)任，落實“四方責(zé)任”，嚴(yán)密疫情防控措施，備足防疫防控物資，增強防控意識，堅決克服麻痹思想、僥幸心理、松勁心態(tài)，不折不扣落實好各項防疫政策、規(guī)定和要求，確保生產(chǎn)經(jīng)營閉環(huán)管理，筑牢疫情防控堅實防線。
消息中提到，富士康相關(guān)負(fù)責(zé)人說，航空港區(qū)已安排工作人員，征求員工意見，疏導(dǎo)員工情緒，有序組織愿意返鄉(xiāng)的員工回家。督促富士康園區(qū)改善員工生活工作條件，提高待遇，關(guān)愛員工。
(文中章凱、李妍、梁敏均為化名)
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