明天，深圳市迎來第八個(gè)“人才日”，將舉辦一系列活動(dòng)。內(nèi)地許多省市設(shè)立了“人才日”，而深圳引領(lǐng)風(fēng)氣之先，這足以反映深圳市乃至廣東省對(duì)人才的尊重和重視。廣東真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，對(duì)人才的支持無微不至，這是廣東成為創(chuàng)科強(qiáng)省的另一個(gè)密碼。香港借鑒廣東經(jīng)驗(yàn)，有助進(jìn)一步優(yōu)化人才政策，真正做到留住人才，善用人才，人盡其才。

　　廣東在人才政策方面有三大法寶，首先建立合理的人才結(jié)構(gòu)。在人才金字塔中，最頂尖的是院士，現(xiàn)時(shí)廣東的兩院院士有193人，他們是各技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物；中堅(jiān)力量是研發(fā)人員，目前已達(dá)135萬(wàn)人，并通過激勵(lì)機(jī)制，形成優(yōu)質(zhì)人才培養(yǎng)晉升制度。廣東積極向全球高端人才拋出橄欖枝，提升國(guó)際化人才的聚集效應(yīng)，帶動(dòng)本土人才成長(zhǎng)，形成人才梯隊(duì)。

　　其次是將“人才鏈”建立在“產(chǎn)業(yè)鏈”上，超常規(guī)格培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新和行業(yè)領(lǐng)軍人才。廣東圍繞產(chǎn)業(yè)鏈吸引人才，人才來了就能找到崗位，發(fā)揮所長(zhǎng)，而不是單單追求人才的數(shù)量，導(dǎo)致一些人才來了卻找不到自己的應(yīng)有位置。著名結(jié)構(gòu)生物學(xué)家顏寧離開美國(guó)到了深圳，立即獲得超規(guī)格重任。她曾表示“短短一年，我的夢(mèng)想在深圳落地開花”，這是“深圳夢(mèng)”的真實(shí)體現(xiàn)。

　　其三是引鳳先筑巢，讓創(chuàng)科人才無后顧之憂。高端人才是“金餑餑”，誰(shuí)都想搶。他們最終決定去哪里，除了看工作環(huán)境，也看生活環(huán)境，包括配偶能不能找到工作、孩子能不能獲得優(yōu)質(zhì)教育、居所在哪、交通是否方便等。為了給人才提供方方面面的便利措施，廣東省成立高層次人才服務(wù)專區(qū)，整合20個(gè)部門職能，提供26項(xiàng)“一站式”、全鏈條服務(wù)。有來自香港的人才接受大公報(bào)記者采訪時(shí)表示，一家三口住在人才公寓，“從申請(qǐng)到拿到鑰匙只用了一周多時(shí)間，非常省心?！?/p>

　　將心比心，廣東視人才為珍寶，人才自然會(huì)加倍努力報(bào)答。就香港而言，“一國(guó)兩制”獨(dú)特優(yōu)勢(shì)加上相對(duì)優(yōu)渥的薪資水平，對(duì)人才有天然的吸引力，香港各項(xiàng)人才計(jì)劃在過去一年多就接到30多萬(wàn)份申請(qǐng)，其中20多萬(wàn)人已經(jīng)獲批，這在世界史上也堪稱奇跡。但人才來港只是第一步，如何留住他們、用好他們這才是真正挑戰(zhàn)。

　　留住人才的關(guān)鍵，莫過于打造完整的產(chǎn)業(yè)鏈，讓他們找到適合的崗位，充分發(fā)揮聰明才智，這其實(shí)是人才最關(guān)心的事情。還有，香港房?jī)r(jià)高、租金高，人才來港后生活上的實(shí)際困難不會(huì)少。更別說還有語(yǔ)言、習(xí)俗方面的適應(yīng)期。這些困難能否順利解決，是決定人才會(huì)不會(huì)留下來的重要因素。

　　特區(qū)政府在吸引人才方面的努力有目共睹，但也有必要進(jìn)行階段性檢討，進(jìn)一步優(yōu)化人才政策。香港是小地方，發(fā)展創(chuàng)科不可能面面俱到，香港要有的放矢，針對(duì)性地吸引人才，并根據(jù)產(chǎn)業(yè)鏈的需要，建立起科學(xué)的人才結(jié)構(gòu)，而不是單純追求吸才數(shù)量的多少；香港要著力為人才解決實(shí)際困難，提供一站式、全鏈條服務(wù)。雖說香港是資本主義社會(huì)，許多要素由市場(chǎng)配置，但以“積極有為”為己任的特區(qū)政府，沒有條件也可想方設(shè)法創(chuàng)造條件。

　　發(fā)展創(chuàng)科關(guān)乎香港的未來，關(guān)乎每一個(gè)人的福祉。在尊重人才、重視人才方面，全社會(huì)都要發(fā)力。讓人才賓至如歸，切實(shí)感受到這座城市的文明與溫暖，從而愛上香港、奉獻(xiàn)香港，香港創(chuàng)科就有光明的未來。